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玻纤集团:“双考核”促党建品牌提档升级
2019年09月15日 尹占山 张宗宇    (点击: )

面对当前玻纤市场复杂多变的形势,玻纤集团立足自身欢乐生肖APP实际,坚持“党建大动力”引领效能,不断创新党建欢乐生肖APP新思路、新方法、新载体,在当前开展的讲好党支部故事和党员故事“两个故事”、党员+“四个一”特色党建品牌的基础上,进一步从自身业务能力和履职尽责上寻找突破点和创新点,研究制定了党员“双考核”体系,通过科学定单、动态查单、从严考单,把“软任务”变成“硬约束”,做到党建和业务双责任、双检查、双落实、双保障,形成了“三位一体”的党建品牌建设总体布局,全方位、多维度推动党建欢乐生肖APP与生产经营深度融合,党建品牌建设实现提档升级。

对标对表,奠定思想基础。在党建品牌建设中,该集团以讲好党支部故事、党员故事“两个故事”为基础,用身边事教育身边人,用榜样的感召力凝魂聚气、激励队伍,以强大的思想合力对标对表先进模范。通过在安全生产、经济运行、质量提升、技术进步、市场营销、深化改革、转型升级、重点项目建设等方面作出突出贡献的党员和党支部中挖掘亮点、突出特色、寻找典型,多元化开展了讲好党支部故事、党员故事“两个故事”活动。为了让故事接地气、贴人心,该集团打破常规模式,不再以宣讲、报告的形式去讲课,而是组建了一支讲故事的队伍,用拉家常、到现场的方式下基层、进一线,和广大一线职工面对面地讲述自己的故事,讲述身边的故事,并把故事主人公的整个心路历程拍成纪录片,在内部定期播放,真正让职工群众看得见典型、学得到典型。目前,该集团已经开展了6期讲好“两个故事”活动,推选出了30名党员故事和8个党支部故事。

融入中心,发挥模范作用。为更好地发挥党员的先锋模范作用,真正形成“一个党委一面旗帜、一个支部一个品牌、一个党员一个故事”,扎实树立党员品牌形象,有效融入中心,服务欢乐生肖APP大局,该集团开展了党员+“四个一”品牌建设活动,每名党员每月帮扶一名群众,包挂一个班组,提出一条合理化建议,认领一项重点欢乐生肖APP任务。按照“具体问题具体分析”的方式,把党员+“四个一”深度融入到公司7S与对标管理、产品质量全面提升、标准化车间与精益班组建设、安全双重预防体系建设、全面预算管理、市场营销广深计划“六大”基础管理提升工程等重点任务中去。以党员所在部门、分管业务、具体欢乐生肖APP作为执行标准,对全体党员实行积分管理考核制,并着眼于解决部分党员存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题,采取定性评价与量化考评相结合的方式,实现党员日常欢乐生肖APP的科学化、精细化,激励广大党员做到政治过硬、信念过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

实干引领,深化考核。“我们通过反复论证实验,寻找到了新的滑梭梭子的生产材料,对叶片厚度以及外观进行重新设计后,彻底消除了盘线,大大延长了滑梭的使用寿命,从而延长了定期作业时间,每年的节支降耗达到75万元。”这是该集团工艺技术部经理陈雪影在支部月度“双考核”评审会议上的经验介绍,该创新项目的实施,为她在本月支部的“双考核”中加了10分,一跃成为本月度支部“双考核”的第一名。今年以来,该集团按照集团公司党建欢乐生肖APP标准化固化深化年的总体要求,遵循“抓重点、补短板、强弱项”总体欢乐生肖APP思路,弘扬“钉钉子”精神和具有山玻特色的“实干”精神,积极调动广大党员参与党建的积极性、主动性、创造性,研究制定了党员“双考核”体系,对全体党员实行“双考核”激励机制,以实干的成效来检验和推动党建欢乐生肖APP水平再上新台阶。

党员“双考核”由月度绩效考核与月度党建考核两部分组成,在考核党员自身业务欢乐生肖APP的同时,按照“党建欢乐生肖APP标准化体系”,着重考核党员参与党组织建设和参与党组织生活的质量和规范,以党员“双考核”月度总得分核算党员月度绩效工资。为了激发党员的主动性和创造性,焕发党员活力,不让欢乐生肖APP上的“老黄牛”吃亏,专门设置了加分栏,所有党员只要是在发明创造、理论研究成果、科技创新、技能大赛等方面取得成果、发挥作用的,以及参加扶弱助残、无偿献血、爱心捐款、义务劳动、好人好事等公益活动的,将按照贡献大小给予不同分值的加分,得分越多者,激励奖励就越多。党员“双考核”年度总得分也将作为党员评先树优的主要依据。

随着讲好“两个故事”、党员+“四个一”、党员“双考核”的开展,该集团通过聚焦机制创新、聚焦干事创业、聚焦示范引领,形成了鲜明的党建特色,放大了具有山玻特色的党建品牌辐射效应。

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